有人问，劳务派遣工在一个公司工作超过10年后，有没有可能转为正式工？或者是问，劳务派遣工有没有成为正式工的可能性？有哪些依据？今天我来说说这类问题。

　　在谈论这个问题之前，我们得明白“正式工”是什么含义。正式工在不同的单位具有不同的意义，在机关事业单位，正式工意味着有正式编制的职工，如公务员、事业编。在一般企业单位，正式工更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的职工。下面我分情况说说劳务派遣工成为正式工的可能性。

　　机关事业单位的劳务派遣工，只有通过公务员事业编招录考试，才能成为正式工。

　　在机关事业单位，一般来说，用工形式可以分为三种，一是有编制的，二是劳动合同工，三是劳务派遣工。劳动合同工的数量可能会很少，除了有编制的，一般就会采用劳务派遣的形式用工。

　　如果劳务派遣工想转成直接劳动合同工，即撇开劳务公司直接与机关事业单位签订劳动合同，这个还是相对容易一些的。只要你符合机关事业单位自己制定的录用要求，通过面试、笔试即可，甚至都不需要参加笔试、面试，这个录用过程完全由单位自己决定。再说你的工作情况和个人情况，单位是非常熟悉的。但是我们今天说的转正不是指这种情形。

　　如果劳务派遣工想转成有编制的工作人员，即俗称的正式工，目前来看，只有一种办法，那就是参加当地的公务员、事业编招录考试。这个考试不用过多解释，程序非常严格，应聘人员必须通过笔试、面试、体检、政审之后才能录用。而且这个招聘需求以及录用过程都不是单位自己决定的，所有步骤都是经严格审核后实施的，笔试、面试由人社部门和组织部门共同组织实施。将来，公务员、事业编的选拔只会越来越严格，只有他们足够优秀，才能担当的起为人民服务的重担，这个事情马虎不得。

　　一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求，符合企业规定就能转为直接劳动合同工。

　　为了简单起见，我把机关事业单位之外的其他单位，都归为一般企业这一类。这里面包含国企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企业。在一般企业单位，用工形式主要有两种，一是劳动合同工，二是劳务派遣工。这里面不包含业务外包或者说劳务外包，因为外包的本质不是用工方式，而是企业间的业务合作方式，主要受合同法约束。

　　在一般企业，劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的，只要所在的用工单位（甲方）有这方面的的需求和相应规定，劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。但是有的用工单位可能就没有这种需求，也就不会有相应的转化流程。有需求的用工单位，其转化要求和程序也不会完全一样，这主要取决于用工单位自身。

　　说个我知道的例子，有的外资工厂企业，他们招聘的车间翻译人员，最开始都是以劳务派遣的形式用工。派遣协议到期后，经过他们企业考核，符合条件的车间翻译人员会转为本单位直接合同工，然后根据具体业务需要，分配到各部门工作。