一、劳务外包的范围有哪些

　　(一)人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、劳务外包机构根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

　　(四)代理人事、社保业务：

　　1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、代理员工专业技术职称评定。

　　4、户口、组织关系接转等手续。

　　二、劳务外包的好处。

　　1、降低用人单位管理成本。

　　2、缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。

　　3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

　　4、获得快速全面的招聘服务。

　　5、劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，提高员工素质。

　　6、企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。

　　三、劳务外包的性质。

　　劳务派遣与劳务外包的性质一样吗?小编提醒大家，这是两个完全不同的概念。我们常说的劳务派遣劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质。首先我们应该知道劳务派遣是指劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。另外一个方面，派遣公司只是从事劳务派遣业务，并不是劳动者的钟受益者。所以下次如果您在遇到劳务派遣外包这个词的时候，一定要询问对方真实的表达，避免给自己带来麻烦。劳务派遣只是公司通过人才机构进行人事管理，从而减轻企业的人事负担，这方面也指出，企业是劳动力的最终承担者;如果发生什么劳动纠纷，一般也是需要公司进行处理的。

　　四、劳务外包和劳务派遣区别在于：

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是劳务外包与劳务派遣两者主要的区别。

　　发包企业对劳务承包单位的员工不进行钟管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

　　劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

　　劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　5、违法的后果不同。

　　劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

　　劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。