年后是招聘的旺季，很多打算年后求职的人会纷纷出来找工作，一些用工企业也会在这个时候出来招聘，有不少的朋友发现，现在人才市场招聘劳务派遣员工的企业多了起来，自己对于劳务派遣不是很了解，这里咱们就和朋友们聊一聊劳务派遣的意思以及以后的发展，也希望能够给迷茫的求职者们起到一些参考的作用。

　　劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司（也就是咱们平常所说的第三方）进行用工的一种形式，一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘，代发工资，代缴社保和公积金，处理劳务纠纷等，然后有劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不和用人单位直接签署劳动合同，也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司，而产生的实际劳动却在用人单位，目前关于劳务派遣的情况还要从下面三个方面了解。

　　第一，劳务派遣员工的生存状态。

　　因为劳务派遣员工不是和单位签署用工合同，而是和第三方劳务派遣公司签订，所以无论你出现什么样的问题，用人单位基本上和你毫无瓜葛，完美的避开了所有的风险，和正式员工不一样的是，用人单位对劳务派遣员工占有绝对的主动权，想辞退你可以随时辞退你。

　　第二，劳务派遣员工的产生。

　　伴随着经济的不断发展，政府单位承担的社会智能越来越多，但是人员编制极度缺乏，即便是公务员扩招也无法满足用人的需求，在这种情况下，劳务派遣就应运而生了，单位开始向社会招聘临工作人员，做着正式工一样的工作，却拿着正式工一半的工资，不但是资金投入上小，而且还方便管理，不增加负担，所以逐渐推广到一些国有大型企业，甚至演变到今天的一些社会公司。

　　第三，劳务派遣员工的未来。

　　劳务员工的未来可以说没有未来，伴随着一些机构合并已经接近尾声，很多单位的员工翻倍，劳务派遣员工逐渐走向没有用武之地，基本上面临的就是被单位辞退，另谋出路。

　　总的来说，劳务派遣我们可以当作暂时的谋生机会，但是终究逃脱不了被遗弃的结局，如果有能力的话还是靠一个正式编制才是出路。

　　劳务派遣工的用工形式

　　一般情况下，如果用工单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上安插一些人员的时候，是可以选择劳务派遣的形式，派遣职工的数量不能超过本单位职工总人数的10%。

　　劳务派遣主要由三方构成，一方是派遣工人，一方是用工单位（员工实际工作的单位），第三方是派遣公司（以下称用人单位）。

　　在正式的派遣工人之前，用工单位需要和用人单位签署劳务派遣协议，用人单位和被派遣工人签署劳动合同，用人单位与派遣工人签订合同时，按照《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，所以劳务派遣工人签署的劳动合同期限最短不得少于2年，合同期限少于2年属于违法行为。

　　各项合同协议就绪后，劳务派遣工在用工单位提供工作，薪水由用人单位发放，工作由用工单位安排、验收。

　　劳务派遣工的福利保障

　　劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，所以说劳务派遣公司是派遣工的法定用人单位，所以劳务派遣工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。

　　根据《社保法》第58条的规定，用人单位应当自员工入职30天内为其办理社会保险的登记手续，所以派遣公司应当依法为派遣工人缴纳社会保险，（而事实上一些不合规的劳务派遣公司是不给员工缴纳社保的，这属于严重的违法行为）。

　　根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，派遣公司属于派遣工的法定用人单位，也应当为派遣工缴纳住房公积金，缴纳公积金的比例为5%-12%，个人和单位各缴纳相应的比例，缴纳的金额存入职工账户，属于职工所有，如果用人单位违反住房公积金管理条例的规定，逾期或者不为员工办理住房公积金缴存登记的，则会被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　但是对于经营比较困难的企业，企业也可以向住房公积金管理中心提出申请，可以降低比例缴纳，或者缓交，缓交也就是指单位当下可以不为员工缴纳住房公积金，待单位经营好转后，有能力承担住房公积金的费用的时候再为员工缴纳。

　　综上所述，劳务派遣员工和普通的合同制职工一样，享有平等的权利，用人单位应当依法为其办理社保的登记手续和住房公积金的缴存手续，如果单位逾期未缴纳的，职工都可先行与用人单位协商处理，协商无果者也可以举报投诉。