正规劳务派遣公司有哪些?随着用工方式的多样化和用工模式的灵活化，越来越多的企业选择用外包、派遣的模式来招聘员工。大家如何找寻正规的劳务派遣公司呢？

　　首先正规的劳务派遣公司资质是一定要齐全的，需要有营业执照和劳务派遣资质证书，人力资源师等，具体可以联系中保汇思劳务公司查看。其次，正规的劳务公司是有丰富的派遣经验的，优先考虑跟合作过知名企业的派遣公司合作，丰富的经验和劳务知识在后期的沟通做事中是非常重要的。最后，最好是选择本地的企业，选择本地企业的好处是出现问题能够随时到派遣公司进行面对面沟通和解决，如果你找的派遣公司在外地，仅电话沟通问题是不能有效解决的。

　　一、劳务派遣对象

　　劳务派遣适用于所有类型的用人单位，包括事业单位，国有企业，股份公司，金融企业，电信行业，教育行业，制药行业以及大型外资企业和私营企业。

　　1.政府机构的编外人员;

　　2.企事业单位中非核心人员的临时工作和替代工作;

　　3.企事业单位因工作量增多或人员请假不足，需临时增加派遣人员;

　　4.季节性就业。

　　二、劳务派遣公司的服务范围是什么?

　　1.人事行政关系和人事档案的保管。

　　2.代发工资，每月按时发放员工工资，代扣代缴个人所得税

　　3.按月缴纳劳务派遣人员社保费用，保证派遣员工的权益

　　4.员工工伤的购买和处理

　　5.定期为派遣员工提供跟踪服务。

　　6.监督用工单位严格执行《劳动法》及其他法律法规有关劳务者工资时间和休息休假的规定

　　7.承担与人事管理有关的其他事项。

　　劳务派遣公司对被派遣员工应履行的义务有哪些?随着越来越多的企业在用工方式上选择劳务派遣或外包的形式，被派遣员工的权益方面也越来越受关注和重视。劳务派遣公司把员工派遣到相关用工单位，就是需要保障被派遣员工的权益。那么在法律上，规定哪些派遣公司应当对派遣员工履行的义务呢？

　　关于劳务派遣的规定基本都在《劳务派遣暂行规定》上，其中第八条规定了劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行的义务：

　　（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

　　（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

　　（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

　　（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

　　（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

　　（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

　　现实中，一些不正规的劳务派遣公司延误发放工资，不给派遣员工缴纳社保等问题层出不穷，这些本都是派遣员工合法享受的权益。通过以上劳务派遣的规定，被派遣员工如果未享受以上权利，可以跟派遣单位进行申诉，或到相关劳务机构进行申诉，保护自己的合法权益。