生活中人们常说“社保”，而“五险一金”更是正式单位都会缴纳的，那社保到底是不是五险一金？社保和五险一金究竟有哪些区别？

今天包头人事代理一起来了解一下。首先我们要知道社保就是社会保险，它包括职工基本养老保险，职工基本医疗保险，职工失业保险，职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金，它是职工福利性住房公积金，是自原的，不是国家强制的。

五险是国家强制单位交的社会保险。其中前三种保险需要企业和个人都缴纳，后两种单位负责缴纳，个人不需要支付公积金是地方性缴纳，不是国家强制的正常的公司都有五险一金的福利，比较差的也应该是五险至于比例和费用，要看当地的政策，一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数（即基本工资）的10%左右，公司要给你承担30%左右五险中，养老保险是主险，负责你退休后的退休金领取费用；

其余四种为即时保险，随时可以用上，比如医疗保险！

所以社保和五险一金不是一回事，五险里面包含社保。 其次社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。

那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！

所以说这个五险是具有法律效益的。但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。

所以总结来说社保和五险一金总体来说是概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

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