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社保断缴的影响及工资单算法!
对于已经踏入职场的各位童鞋,不知道有没有遇到过这样的情况:。
1.工作跳槽时,一旦待业时间超过一个月,社保就会面临断缴的危机。
2.在好几个城市都工作过,每个城市都缴纳了社保,这些分散缴纳的费用能合并到一起吗,社保断缴会对你造成什么影响,如果你想换个城市工作,要怎么将社保费转移,包头人事代理小编这就为你指点迷津。
一,先瞧瞧,社保是什么。
社保即是社会保险,是指国家为了预防和分担年老,失业,疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度,包括养老保险,医疗保险,生育保险,失业社保代缴保险,工伤保险五个险种。
其中,工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的,其他的是个人缴纳一部分,公司缴纳一部分,(具体可查询历史文章)而且你上一天班,就得交一天社保,这点是毋庸置疑的。
二,万一社保断缴,会有什么影响。
虽然公司会负责缴纳社保的工作,但也难免会遇到员工跳槽的情况,一旦待业时间超过一个月,社保费就会断缴,而这会造成很多问题,为什么这么说。
先说说医疗保险,医保断缴后医保卡里不会再有金额进账,生病的话医保报销也会变复杂,(好消息是:领取失业保险金期间也可以享受医保待遇,)。
再来说说养老保险,根据《职工基本养老档案托管保险个人账户管理暂行办法》,养老保险交满15年后,退休了才能享受终身,一般来说,这15年是累计计算的,中间要是断了,续上就好,但是退休待遇会有所影响。
至于失业险和生育险,只要在用之前交够一年就行,工伤险即交即用,影响不算太大。
三,社保又与哪些政策绑定。
在,社保还与这些权益绑定:。
买房子:社保五年以上,满足买车购房银行贷款必备条件。
医疗报销:住院医疗,劳务工医疗,实现多种医疗报销,从小到感冒发烧,大到住院,都能报销比较高85%的医疗费用。
积分落户:想要响应积分落地政策,社保缴纳记录则是考核的硬项指标之一。
四,头可断,血可流,社保万万不可断。
社保断缴会影响退休待遇,就拿养老保险来说,虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇,但是待遇的品质却会打上折扣。
按照规定,15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件,间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,退休后享受的待遇自然也会下降。
1,根据《住房公积金缴存管理办法》(京房公积金管委会[2006]2号)第二十三条。
职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于市劳动与社会保障局公布的当年比较低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到比较低工资标准为限,代发工资单位住房公积金月缴存额不变。
下岗,内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下岗职工基本生活费为限,单位住房公积金月缴存额不变。
2,根据《关于调整市2016年比较低工资标准的通知》京人社劳发〔2016〕128号。
一,我市比较低工资标准由每小时不低于9.89元,每月不低于1720元,调整到每小时不低于10.86元,每月不低于1890元。
下列项目不作为比较低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:。
(一)劳动者在中班,夜班公积金代缴,高温,低温,井下,有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴。
(二)劳动者应得的加班,加点工资。
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
(四)根据国家和本市规定不计入比较低工资标准的其它收入。
政策解读。
1,在职职工扣除社保和公积金月缴存额后的工资不得低于比较低工资标准,若不足,公司应将其补足至比较低工资标准。
2,下岗,内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后的工资不得低于当年下岗职工基本生活费,若不足,公司应将其补足至基本生活费标准。
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