如果说员工自愿放弃社保的缴纳，作为企业单位来说，是不可以不交纳社保的。因为企业享有一个主动权，也就是说员工的工资待遇是由企业单位来给予发放的，那么企业完全可以再扣除员工本人所承担的社保缴费比例以后的费用，然后再发放给员工本人，所以说对于员工来讲是不能够自行，来选择缴纳或者不缴纳社保待遇这样的一个情形。

有些工作单位可能为了降低员工的用工成本，他提出了一个协议，就是说员工自愿放弃缴纳社保这样的一个协议。对于企业单位来讲，可能就因为签订了这样的一个协议，就可以让自己高枕无忧，对于自己来说也不用承担这个一定的风险，实际上企业单位这样的一个做法，就是一个错误的决定！

为什么呢？因为劳动合同法明确规定只要企业单位和员工签订劳动合同之日起，就要依法为自己的员工来购买社保，所以说购买社保是法律所规定的，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工购买社保，当然如果不购买社保的行为，也是一个违反劳动合同法的行为，它是一个违法行为，所以说任何逾越于法律规定之上的一种协议，那么都视作是一种无效的协议，作为企业单位来说，签订这样的自愿放弃社保的协议也是没有任何作用的。

举个非常简单的例子，员工虽然和企业单位签订了这样的自愿放弃社保的协议，假如说将来员工离开这家工作单位以后，他如果去申请一个劳动仲裁并要求所在企业单位来补交曾经在企业单位工作过年限这部分的社保费用，作为企业单位来讲都要无条件的来进行补交，所以说对于企业单位来讲，签订这样的协议也是要承担一定的法律风险的，也是没有任何实际意义的。包头人事代理.

所以即使员工自愿放弃社保的交纳，比如说员工自己主动提出不愿意交纳社保，那么作为企业单位来讲，应该也是不要被允许这样的情况发生，一方面作为企业单位可能要承担一定的风险，对自己来说是得不偿失的，另一方面自己的员工所享受到的社保待遇也是根据相关合同法的规定来执行的，所以说员工也是无条件的去接受这个缴纳社保的一个现实。

而且作为员工来讲，实际上缴纳社保对自己来说才能够获得一个更大的一个利益，为什么呢？因为只有参保的社保才能够在正常的法定退休年龄之后享受到一份比较基本的养老金的待遇。如果说自己没有参加社保或者说达到法定退休年龄之前自己的累计缴费年限不足15年，那么这个时候就不能够按月领取基本养老金的待遇了，对自己造成的损失，到那个时候再后悔，实际上就是于事无补的。

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