按照《劳务派遣暂行规定》的规定，公司在未将使用的被派遣员工数量降低至10%之前，不得新用被派遣劳动者，并且必须在《劳务派遣暂行规定》实施后的两年内，逐步缩减派遣员工人数直至符合规定的10%。

　　那么当企业劳务派遣人数超过10%怎么办，有什么好的解决措施可以有效减少损失的同时，缩减劳务派遣人数？包头劳务派遣来告诉您。

       1.将超标的劳务派遣员工转化为自身的正式员工。实行办法就是经过派遣员工本人同意后，派遣员工本人从劳务派遣公司离职，解除劳动合同后，用工单位直接与其签订正式合同。

       2.业务转型：有些岗位工作比较简单可以外包出去的，与劳务派遣员工解除劳动合同并不再实行劳务派遣，将该方面的工作进行外包，找其他的外包公司来做。

　　3.自查是否有不必要的劳务派遣岗位，对于正式员工可以完全胜任并且完成的工作，不再进行劳务派遣，并将派遣员工退回给劳务派遣公司。

　　经过上述三种方法，就可以在缩减劳务派遣用工人数，降低派遣用工占比的同时，最小化损失，直到派遣员工占比降低至规定要求的10%。

　　同时要注意，外企常驻华代表处等必须依靠劳务派遣来进行公司正常活动的，这类外企不受劳务派遣员工人数占比的制约。

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