社保作为用人单位必须提供的待遇之一，通常是与员工签订了劳务合同的用人单位进行代缴。然而在劳务派遣这一三方关系中，劳务派遣员工的社保应该由谁来交？单位不给劳务派遣员工交社保怎么办？包头劳务派遣为您介绍

　　首先要明确，不论是派遣员工还是正式员工，社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　在劳务派遣中，若单位不给劳务派遣员工缴纳社保，则应当按照劳务派遣协议的规定，找到责任方，要求缴纳社保。

　　若用人单位与用工单位都拒不缴纳社保，则应当按照劳务派遣协议，法律强制要求规定的一方进行社保的缴纳。

　　关于劳务派遣员工社保的缴纳基数：

　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

　　单位给劳务派遣员工缴纳的社保应当不低于国家最低标准。

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