劳务派遣与劳务中介，同样都是人力资源公司的业务范围，因此经常有人将二者混淆。那么，劳务派遣和劳务中介是否相同，劳务派遣和劳务中介是一回事吗？员工又该如何区分自己是中介介绍的还是劳务派遣人员呢？包头劳务派遣来告诉诉您。

　　劳务派遣与劳务中介是两个完全不同的概念。两者的区分还是很明显的：

　　首先，劳务派遣是劳务人员，劳务派遣公司，用工单位3方的劳务关系：劳务人员是劳务派遣公司的员工，与劳务派遣公司间存在劳务关系与合同。劳务派遣公司与用工单位间有劳务派遣合同进行约定规范。而若没有劳务派遣合同规定，用工单位对劳务人员有工资发放社保缴费等义务；而劳务中介中的劳务关系，只存在于劳务人员与用工单位之间，中介在其中只收取一次性的中介费用，并没有实际的劳务关系挂靠。

　　其次，劳务派遣的责任认定与工资发放等有严格的法律法规要求。其中包括，劳务派遣人员的工资必须与正式员工“同工同酬”，劳务派遣员工的工资与社保需要由劳务派遣单位与用工单位实现商议好并在劳务派遣合同中进行注明，劳务派遣人员的工伤等情况的责任赔偿也必须分清；劳务中介的情况中，劳务人员是用工单位的正式员工，工资发放与社保缴纳必须由用工单位按时并遵守规定的进行。

　　第三，劳务派遣员工被辞退时，在符合条件的情况下用工单位可以直接将劳务派遣人员退回给劳务派遣公司；而劳务中介的情况下，由于劳务员工为正式员工，因此要求更为严苛。

　　第四，劳务派遣适用的工作岗位必须符合临时性、辅助性、替代性三性之一，并且总派遣人数有着严格的限制；而劳务中介的工作岗位不存在上述的制约。

　　第五，劳务派遣员工的岗位不可由用工单位自行调换；劳务中介中，劳务员工为正式员工，可以由用工单位在协商后自行安排新的工作岗位。

　　综上所述，劳务派遣与劳务中介完全是两个概念，不可混淆。劳务员工也应当清楚自己究竟是派遣人员还是正式员工，以便维护自己的正当合法权益。

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