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派遣员工不想干了,哪些情况可以直接走人?

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派遣员工不想干了,哪些情况可以直接走人?

发布日期:2019-07-26 作者: 点击:

  用工单位有权退回劳务派遣员工,相应的,劳务派遣员工也有权利直接辞职走人。那么,哪些情况下,派遣员工直接离开是合法的并且不会有后顾之忧呢?包头劳务派遣来为您介绍。

  1、用工单位没有控制劳务派遣员工数量,超过了其用工总量的10%

  许多企业都存在这个问题,由于劳务派遣的成本相对更低,并且不占用自身编制,因此有的企业会铤而走险无视规定,将派遣员工扩招并超过了自身用工总量的10%。这种情况下,派遣员工可以直接走人。

  2.去了用工单位结果被用工单位再派遣

  这种情况下,派遣员工工作的内容与派遣协议中不符,用工单位没有调动派遣员工的权利。派遣员工有权力直接走人。

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  3.用工单位没有做到同工同酬的规定

  这种情况也不少见,派遣员工经常抱怨自己拿到的就是比正式员工少。但是具体少的是哪部分,派遣员工可以留心一下,部分费用,按照同工同酬的规定,派遣员工也有一分不少的获取权力。具体有哪些费用,可以查看上方链接。

  还有一种情况,即异地派遣中,最低工资标准等费用并没有符合当地工作的标准,这种情况派遣员工也可以直接走人。

  4.用工单位向被派遣员工收取保证金等费用

  用工单位没有任何权利向派遣员工收取额外费用。这一点法律法规对所有类型的劳动者都有保障。

  5.派遣员工工作岗位不符合临时性、辅助性、替代性。

  这样的岗位进行劳务派遣也是违规的,派遣员工有权利不做这些工作。

  6.一些危险性作业没有给派遣员工足够的安全保障

  为派遣用工提供足够的安全保障是用工单位的义务之一,同时,派遣员工如果在工作过程出了工伤,用工单位也有义务进行及时的救治。

  以上这些情况,派遣员工有权利直接走人,不接受在用工单位的工作。

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关键词:包头劳务派遣

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