劳务派遣现在是企业为防止劳资纠纷普遍釆用的用工办法。由所以劳务公司差遣工人，因此在税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有体现。

　　2企业所得税方面

　　1、劳务派遣费用的税前列支。太仓临时工

　　劳务派遣费用的列支，应分为两种状况。一是用工企业直接将费用支交给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；二是用工企业直接给劳务差遣人员发放的费用，应作为薪酬薪水开销和职工福利费开销，凭自制凭据列支。其间薪酬薪水开销应计入薪酬总额作为核算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的根据。

　　方针根据：《国家税务总局关于企业薪酬薪水和职工福利费等开销税前扣除问题的布告》（国家税务总局布告2015年第34号）

　　2、劳务派遣的税收优惠。

　　若企业是为技术开发运用劳务差遣用工，包含研究人员、技术人员、辅助人员，其接劳务差遣协议所支交给劳务差遣人员的薪酬薪水，能够享用加计扣除的税收优惠。

　　方针根据《国家税务总局关于研制费用税前加计扣除归集规模有关问题的布告》（国家税务总局布告2017年第40号）

　　3．关于小微企业的确定。

　　我们都知道所得税上确定的小微企业是有人数要求的。工业企业不超越100个人，其它企业不超越80人。那么劳务差遣的用工是否应核算在内？按规则劳务差遣用工应核算在内。

　　方针根据：《财政部 税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠方针规模的告诉》（财税[2017]43号）

　　4．关于残疾人的劳务派遣。

　　按排残疾人工作的企业能够享用税收优惠，但残疾人若是劳务差遣用工，用工企业就不能享用相应的安顿残疾人的税收优惠，但劳务差遣企业能够享用规则的税收优惠。

　　包头劳务派遣方针根据：《国家税务总局关于促进残疾人工作税收优惠方针相关问题的布告》（国家税务总局布告2015年第55号）

　　3增值税方面

　　劳务派遣效劳交纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种状况。

　　（一） 一般纳税人供给劳务差遣效劳，可釆取一般计税办法，也能够釆取简易计税办法。

　　釆取一般计税办法，以获得的悉数价款和价外费用为销售额乘以税率为6％；

　　釆取简易计税办法，以获得的悉数价款和价外费用，扣除代用工单位支交给劳务差遣职工的薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金后的余额为销售额，依照简易计税办法依5%的征收率核算交纳增值税。

　　需求注意安全的是挑选差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支交给劳务遣职工薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金的费用，不得开具增值税专用发票，能够开具普通发票。

　　（二）小规模纳税人供给劳务差遣效劳也能够分为按简易计税办法与差额计税办法，来核算交纳税款。

　　简易计税办法：以获得的悉数价款和价外费用为销售额（不含税）乘以征收率为3％；

　　差额计税办法。以获得的悉数价款和价外费用，扣除代用工单位支交给劳务差遣职工的薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金后的余额为销售额，依照简易计税办法依5%的征收率核算交纳增值税。

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