劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，

　　建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可以使用派遣工的。

　　《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。包头劳务派遣

　　辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

　　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。包头劳务派遣

　　还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：

　　用人单位：即劳务公司。用工单位：接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者：即劳动者

　　用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。

　　用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。

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