在职场中，咱们会经常听到一个词：劳务派遣。

　　什么是劳务派遣？

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借，是指由劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳作合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳作合同联系存在于劳务派遣组织与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

　　留意，并不是一切的岗位都可以进行劳务派遣。《劳作合同法》第六十六条第一款清晰规则：“劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务派遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”

　　虽然劳务派遣能自主灵敏用工，但同工不同酬、福利待遇低一级问题也让劳作者感觉本身权益缺少保障。

　　01.明确保险福利、同工同酬

　　《劳务派遣暂行规则》规则：在福利待遇权益方面，用工单位应当依照《劳作合同法》第六十二条的规则，向被派遣劳作者供给与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被派遣劳动者。

　　在社会保险权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳作者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被派遣劳作者依照国家规则享用社会保险待遇。

　　这些新规则，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

　　02.明确仅限三种岗位

　　用工单位只能在临时性、辅助性或代替性岗位上运用被派遣劳作者。《暂行规则》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步清晰：用工单位决定运用被派遣劳作者的辅助性岗位，应当经员工代表大会或许整体员工讨论，提出方案和意见，与工会或许员工代表平等洽谈断定，并在用工单位内公示。

　　03.明确不能超越用工总量的10％

　　《暂行规则》第四条规则，用工单位运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签定劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。

　　04.明确工伤职业病职责主体

　　《暂行规则》清晰，被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事故伤害的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤稳妥职责，但可以与用工单位约好补偿方法。

　　05.明确遏止“假外包、真差遣”现象

　　《规则》清晰，用人单位以承包、外包等名义，按劳务差遣用工方式运用劳作者的，依照本规则处理。