职场如江湖，有人来，也有人走。作为经历过几年职场历练的人，大都见怪不怪。 但关于HR而言，处理离职却不能掉以轻心。每一次免除劳动合同，可能都有很多法律盲点要注意，每一次也都是关于HR专业性的应战。

　　下面就来给我们说说免除劳动合同，HR简单忽视的几个问题

　　1.以试用期“不胜任”作业为由免除劳动合同 《劳动合同法》第39条规则，“劳动者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的”。 所以，用人单位能够以劳动者不符合选用条件辞退职工，但需供给充沛的根据证明劳动者不符合选用条件，假如无相关根据随意辞退属违法行为。 而“不胜任”与“不符合选用条件””两者的概念彻底不同，不符合选用条件不光包含了不胜任作业的景象，还包含了道德品质、作业态度等景象，此关于用人单位而言，自主权更大。

　　2.没有写明劳动合同免除的原因 这个问题很多人会搞混杂。但关于劳动合同免除原因，处理办法是由哪一方提出免除劳动合同以及劳动合同免除的原因，是否需付出赔偿金、补偿金、代告诉金或全部都不必付出的根据，这些都需要在告诉书或协议书中阐明。

　　3.离职前的社保交纳问题 在劳动者提出免除劳动合同的前一年，河南社保代理，假如企业存在未为劳作者树立社保账户，或交纳险种不全的景象，则劳作者能够此为由请求辞去职务，同时用人单位须付出劳作者补偿金。 假如职工以企业交纳社保年限缺乏，或缴费基数低为由请求辞去职务，则企业无需付出劳作者经济补偿金。