在包头劳务派遣亦称“人力资源派遣”，又称“劳作派遣”、“劳作力(者)派遣”或“人力派遣”，也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。

　　在国内，劳作行政部门多选用“劳务派遣”的概念，1999年北京市公布了《北京市劳务派遣组织办理暂行办法》，此后，中共中央国务院2002年发布《关于进一步做好下岗赋闲人员再作业作业的告诉》其间在描绘灵敏作业方式时，运用了“劳务派遣”的称谓。再之后，官方正式文件就较多的运用了“劳务派遣”的称谓，如《中国的作业情况和方针》白皮书（2004）、《福建省人民政府印发关于展开劳务派遣作业若干意见（试行）的告诉》（2004）等等。正式以法令文本界说下来的则是2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳作合同法》，《劳作合同法》第五章第二节“劳务派遣”，并用了自第五十七条至第六十七条共十一条内容来规则了劳务派遣的相关法令问题，一起还清晰了作为劳务派遣单位为“用人单位”，承受以劳务派遣方式用工的单位为“用工单位”。

　　“劳务派遣”的称谓才是恰当的，原因有三：一是劳作者被招录为单位作业，劳作力是依附于其主体劳作者而存在，劳作力的运用根本的仍是一种劳务运用行为；二是劳务派遣更具有人性化和清晰的劳作联系归属性，表明晰被派遣的仅仅一种作业上的劳务输出，而不是劳作者本身，劳作者本身还是归于与其签定劳作合同的用人单位；三是与《劳作合同法》法令文本中的称谓相一致，愈加契合统一性、标准性。

　　劳务派遣是指与派遣单位与劳作者缔结劳作合同，树立劳作联系（即用人单位），再根据与承受以劳务派遣方式用工的用工单位缔结的劳务派遣协议向用工单位派遣劳作者，被派遣劳作者在用工单位的指挥和办理下供给劳作，以完结劳作力和出产资料相结合的一种用工方式。

　　劳务派遣联系中的三方主体分别为：

　　用人单位：即劳务派遣输出单位，是招收劳作者并向用工单位派遣的组织，《劳作合同法》第五十八条将其清晰界说为“用人单位”，用工单位：即劳务派遣接收单位，是承受以劳务派遣方式实践用工的单位，《劳作合同法》第五十九条将其清晰界说为“用工单位”，被派遣劳作者：本文中的劳作者特指被派遣的派遣职工。

　　而在实质上，劳务派遣及其派遣联系也是社会劳作联系的一种存在方式，劳务派遣联系具有社会劳作联系的全部遍及特征，相同也适用劳作联系法令法规的标准和束缚。可是，劳务派遣也有其本身的特别性，尤其是劳务派遣的用工联系涉及到用工单位、用人单位、劳作者三方的主体，使得劳务派遣联系愈加的复杂化。

　　调和劳务派遣联系是指在劳务派遣的过程中主体与客体之间的调和联系，既包含用人单位、用工单位和劳作者三方主体联系之间的彼此调和，也包含三方主体与客体（自然环境、社会劳作方针、劳作条件、出产资料等）之间的调和。具体表现为三方主体之间以及与客体之间就依法标准、公平正义、权利与职责、沟通调和、天伦之乐、出产与再出产等彼此之间的调和。

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