1、全程差遣：由差遣组织担任职工招聘、入职手续、往常效能、离任手续的全部作业。

　　2、转接差遣：用工单位担任职工招聘，而差遣组织只供给处理入、离任手续平缓常效能。

　　3、减员差遣：假设职工的劳作联络在用人单位，那么通过用人单位和差遣组织的洽谈，可以先将职工和用人单位的合同减除，然后职工在从头与差遣单位签定合同，但职工仍是在用人单位作业。

　　4、试用差遣：用派单位为逃避劳作法有关试用期期限规则，延伸查询人才的时刻，然后更准确选才。

　　5、项目差遣：用工单位为某一暂时项目而延聘各种人才，项目完成后便闭幕作业人员。

　　劳务差遣关于许多公司来说并不生疏，可是公司在进行劳务差遣之前，首先要认识到劳务差遣的主要内容和差遣的品种，这样才调非常好的去运用劳务差遣的方法来帮助公司的展开。