劳务差遣单位正在呈迅速、上升的趋势展开着，可是仍是有许多人并不知道啥是劳务差遣。本来劳务差遣也可以说是人才差遣，那么下面咱们就通过劳务差遣的主要内容和差遣的品种来深化的了解一下劳务差遣单位吧。

　　劳务差遣就是差遣组织根据用工单位的用人需要，将符合用人单位央求的职工差遣到单位作业，然后向用人单位供给效能，由差遣单位收取一定的效能费用的做法。

　　劳务差遣的主要内容：人员招聘、入职手续、往常效能、离任手续四个部分。

　　1、人员招聘：招聘途径选择、招聘简章拟定、招聘信息发布、应聘简历收集及选择、人员初试选择、复试帮助作业等。

　　2、入职手续：入职职工信息的收集、入职职工体检组织、劳作合同签定、岗前操练教育、作业档案建立等。

　　3、往常效能：劳作合同处理、社保处理、职工薪酬发放、人事档案保管、职工职称评定、职工活动举行、往常出勤处理、职工绩效考核、职工在岗操练、供给咨询效能、劳作争议调停、职工建议查询、职工职业指导等。

　　4、离任手续：职工离任的面谈、薪酬的结算、合同的中止、社保的停缴、人事档案转出、开具离任证明等。